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#채용연계
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한국기술교육대의 충남 직업계고 협약: 채용연계형 인재양성은 MOU가 아니라 파이프라인이다
한국기술교육대가 충남교육청, 고용노동기관, 산학융합원, 반도체·AI·전력 기업과 맺은 직업계고 채용연계 협약을 대학컨설팅 관점에서 읽는다. 핵심은 홍보성 MOU가 아니라 학생 포트폴리오와 지역정주로 이어지는 교육-실습-채용 파이프라인이다.
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한국기술교육대 채용연계 모델: 직업계고-대학-기업을 한 줄로 잇는 충남형 인재양성
한국기술교육대가 충남교육청, 고용노동부 천안지청, 충남산학융합원, 네패스·MEMC코리아·히타치에너지코리아와 맺은 직업계고 채용연계 협약을 대학컨설팅 관점에서 읽는다. 핵심은 협약식보다 기업 수요가 교육과정, 현장실습, 학생 포트폴리오, 지역정착 성과로 반복되는 운...
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국민대 AX 얼라이언스: AI+X 특성화는 ‘기업 명단’보다 채용 경로 설계가 중요하다
국민대 KMU AX Innovation Alliance 출범을 대학컨설팅 관점에서 읽는다. 핵심은 AI·SW 기업 네트워크 자체가 아니라 공동 프로젝트, 현장실습, 계약정원, 채용 연계가 학생 포트폴리오와 대학 성과로 남는 운영모델이다.
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